Alter des Aufsichtsratsmitglieds Anfangsdatum der aktuellen Frist, für die das Aufsichtsratsmitglied bestellt wurde Aussage, dass die Bedingungen für die Unabhängigkeit nach Ansicht des Aufsichtsrats erfüllt sind Bericht des Aufsichtsrats Beschreibung der Abweichung von der Diversitätspolitik Beschreibung der Anwesenheitsquote jedes Aufsichtsratsmitglieds in den Sitzungen des Aufsichtsrats und der Ausschüsse Beschreibung der Anzahl der Sitzungen des Ausschusses Beschreibung der Argumente, warum der Aufsichtsrat der Empfehlung des Prüfungsausschusses bezüglich der Ernennung des externen Wirtschaftsprüfers nicht gefolgt ist Beschreibung der Art und Weise, in der das Unternehmen von den Grundsätzen oder Best-Practice-Bestimmungen abgewichen ist Beschreibung der Art und Weise, in der der Vorstand an der Formulierung und Überwachung der Umsetzung der Strategie beteiligt war Beschreibung der Art und Weise, in der die Bewertung des Aufsichtsrats, der einzelnen Ausschüsse und der einzelnen Aufsichtsräte erfolgt ist Beschreibung der Art und Weise, in der die Bewertung des Vorstands und der einzelnen Direktoren stattgefunden hat Beschreibung der Art und Weise, wie die Vergütungspolitik im abgelaufenen Geschäftsjahr in die Praxis umgesetzt wurde Beschreibung der Ausführung der Aufgaben der Kommissionen im Geschäftsjahr Beschreibung der Entscheidung für die Arbeit mit einem Exekutivkomitee Beschreibung der Funktionsweise der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme im abgelaufenen Geschäftsjahr, und wie diese Systeme zur Minderung und Beherrschung der Risiken beigetragen haben Beschreibung der Methode, innerhalb des Unternehmens einer Kultur Inhalt zu etablieren, die auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtet ist Beschreibung der Methode, wie der Kontakt zwischen dem Aufsichtsrat und dem Exekutivkomitee zustandekommt Beschreibung der Rolle, Aufgabe und Zusammensetzung des Exekutivkommitees Beschreibung der Szenarioanalysen die berücksichtigt wurden Beschreibung der Transaktionen zu marktüblichen Bedingungen zwischen der Gesellschaft und natürlichen oder juristischen Personen, die mindestens zehn Prozent der Anteile an der Gesellschaft halten Beschreibung der Umsetzung der Politik bezüglich der Ausübung des Stimmrechts durch institutionelle Anleger im entsprechenden Geschäftsjahr Beschreibung der Umsetzung der Risikobewertung der wichtigsten Risiken, mit denen sich das Unternehmen konfrontiert sieht, und der Risikobereitschaft der Gesellschaft Beschreibung der Vergütungskennziffern innerhalb der Gesellschaft und des mit ihr verbundenen Unternehmens und ggf. Änderungen dieser Kennzahlen gegenüber dem vorangegangenen Geschäftsjahr Beschreibung der Weiterverfolgung der Schlussfolgerungen aus den Bewertungen des Vorstands bzw. des Aufsichtsrats Beschreibung der Werte des Unternehmens und wie die Werte eingebettet sind Beschreibung der Zusammensetzung des Ausschusses Beschreibung der vom Aufsichtsrat geführten Diskussionen zu Themen, zu denen der Prüfungsausschuss einen Bericht ausgibt Beschreibung der wesentlichen Mängel der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme, die im Geschäftsjahr festgestellt wurden und deren Besprechung mit dem Prüfungsausschuss und dem Aufsichtsrat Beschreibung der wichtigsten Themen, die in den Sitzungen des Ausschusses diskutiert wurden Beschreibung des Aufbaus der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme Beschreibung des Betriebs und Einhaltung des Verhaltenskodex Beschreibung des Grundes, warum ein (ehemaliger) Direktor eine Abfindung erhält Beschreibung einer alternativen Maßnahme, die im Rahmen der Grundsätze oder der Best-Practice-Bestimmung ergriffen wurde Beschreibung einer möglichen Wiederernennung als Aufsichtsführer nach acht Jahren Beschreibung jeglicher ausstehenden oder potenziell einsetzbaren Schutzmaßnahmen gegen eine Übernahme der Kontrolle über die Gesellschaft Beschreibung von Schlussfolgerungen und Empfehlungen oder alternativen Maßnahmen, die sich aus der jährlichen Analyse des Aufsichtsrats der Notwendigkeit der internen Revision ergeben, und Beurteilung, angemessene alternative Maßnahmen ergriffen wurden. Beschreibung von Transaktionen, bei denen Interessenkonflikte von Direktoren oder Aufsichtsräten eine Rolle spielen Beschreibung, wann das Unternehmen die Einhaltung der Grundsätze oder Best-Practice-Bestimmungen erwartet Beschreibung, welche Aufsichtsratsmitglieder häufig bei den Aufsichtsratssitzungen abwesend waren Beschreibung, wie die Umsetzung der Vergütungspolitik zur langfristigen Wertschöpfung beiträgt Beschreibung, wie die variable Vergütung zur langfristigen Wertschöpfung beiträgt, die vorgegebenen und messbaren Leistungskriterien, von denen die variable Vergütung abhängig gemacht wird, und das Verhältnis zwischen Vergütung und Leistung Beschreibungen der Methode, mit der die Gesellschaft die Best-Practice-Festlegung aus der niederländischen Corporate-Governance-Richtlinie im abgelaufenen Geschäftsjahr angewandt hat Beschreibungen der Methode, mit der die Gesellschaft die Prinzipien aus der niederländischen Corporate-Governance-Richtlinie im abgelaufenen Geschäftsjahr angewandt hat Datum der ersten Ernennung zum Aufsichtsrat Enddatum der aktuellen Frist, für die das Aufsichtratsmitglied bestellt wurde Erklärung der Erwartung des Vorstands, dass die Kontinuität der Gesellschaft für die kommenden zwölf Monate gewährleistet ist Erklärung des Vorstands, dass die internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme im Geschäftsjahr ordnungsgemäß funktioniert haben Erklärung des Vorstands, dass die internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme in angemessenem Maße die Sicherheit bieten, dass die Finanzberichterstattung keine Fehler von substantieller Bedeutung enthält Erläuterung der Gründe, warum bestimmte Best-Practice-Festlegungen nicht angewandt wurden Geschlecht des Aufsichtsratsmitglieds Hauptfunktion des Aufsichtsratsmitglieds Nationalität des Aufsichtsratsmitglieds Nebentätigkeiten des Aufsichtsratsmitglieds